パフォーマンス・ポイントとは?

パフォーマンスポイントは、ユーザーが組織の目標を達成または達成した場合、そのユーザーに対する無形の報酬を表します。 管理者は、従業員のパフォーマンスを測定するために、さまざまなメトリックのしきい値(上限または下限、あるいはその両方)を設定します。 社員が指標のパフォーマンスを満たすか上回る場合、パフォーマンスポイントは設定された値に基づいて社員に割り当てられます。 

最大ポイントの割り当ては、相対的な重要度に基づいて各メトリックに優先度の重みを割り当てる方法として機能し、バランスの取れたパフォーマンススコアカードを有効にします。